聘法国奢侈品区域主管(CCIFC)
在法国学习奢侈品销售和管理的朋友，大家关注一下中国法国工商会（CCIFC）的这则招聘消息，很不错的工作机会，在北京。
Responsable régional (H/F)
Ville : Beijing Type de Emploi : Emploi
Nationalité : Chinoise Expérience : 3 ans – 5 ans
Secteur : Luxe / Mode / Cosmétique Fonction : Développement commercial, ventes
Fourchette de salaire : 10000 ~ 15000RMB
Description du poste :
I. COMMERCE
1. Ventes
1). Piloter :
- Proposer et ajuster les objectifs de CA des magasins de sa région.
- Développer le CA, les résultats et les paramètres commerciaux.
- Anticiper et planifier l’activité
2).Contrôler :
- Garantir la mise en œuvre de la politique commerciale groupe/pays au sein des magasins de sa région.
2. Merchandising
Contrôler :
- Contrôler le respect de l’application de la politique visuel merchandising en magasin.
II. MANAGEMENT
1. Recruter :
- Anticiper les besoins en recrutement des RM
- Procéder aux recrutements des RM et en garantir la qualité.
- Valider les besoins en recrutements des autres membres des équipes
- Valider les recrutements des autres membres des équipes
2. Responsabiliser/Accompagner :
- Responsabiliser et Accompagner les RM sur l’animation et la gestion de leur magasin de manière à garantir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés.
- Conseiller les RM en matière d’organisation du travail, de respect des règles commerciales, administratives et juridiques…
3. Motiver :
- Valoriser et/ou enrichir les missions des RM de manière à maintenir la motivation quel que soit le contexte.
4. Développer les collaborateurs :
- S’assurer de disposer des compétences nécessaires.
- Evaluer les compétences des collaborateurs : au quotidien sur le terrain et via l’entretien annuel d’évaluation.
- Détecter les potentiels pour une mobilité future
- Développer les compétences par les moyens à disposition : formation, information, conseil… et en assurer le suivi.
5. Analyser :
-Détecter les besoins de formation des RM et s’assurer de leur mise en place.
- Participer à l’évolution des règles commerciales, administratives et juridiques par l’écoute du terrain et proposer toute méthode susceptible d’améliorer celles-ci.
- Partager les best practices au sein de leur région voire du pays.
6. Communiquer :
- Garantir la communication entre les magasins et le siège.
III. GESTION
1.Gestion du personnel
Contrôler :
- Garantir le respect des procédures légales et contractuelles en magasin.
- Déclencher les actions juridiques nécessaires auprès du service juridique RH dans le cadre de la politique groupe.
2. Gestion des stocks
Contrôler :
- S’assurer du bon niveau de stock en magasin et proposer les actions correctives nécessaires.
- Garantir la maîtrise du taux de démarque en magasin et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires : déclenchement d’inventaires…
- Réaliser tout ou partie des inventaires.
3. Gestion de budget
Gérer un budget :
- Proposer le budget de fonctionnement de ses magasins.
- Contrôler et piloter le respect des budgets de fonctionnement de ses magasins.
4. Procédures
1) Contrôler :
- Contrôler le respect des procédures applicables en magasin.
- Contrôler et piloter la mise en œuvre des recommandations des résultats d’audit.
2) Veille :
Sur l’ensemble de ses missions, opérer une veille permanente sur le marché (études concurrence…).
CRITERES DE PERFORMANCE
- CA
- Niveau de contribution magasin
- Gestion masse salariale
- Paramètres commerciaux
- Taux de démarque
- Taux de turnover
- Taux d’absentéisme
- Respect de la législation
- cliente mystère
Profil recherché :
Formation/Langues : Formation supérieure, école de commerce ou formation orientée Gestion
ET
Expérience : Management d’un réseau de boutiques, secteur PAP
DOMAINES DE COMPETENCES:
1.Management :
- Etre leader : 4
- Décideur : 4
- Donner du sens et convaincre : 4
- Développer l’équipe et ses compétences : 4
- Avoir l’esprit commerçant : 6
- Avoir le sens et le souci du client interne : 3
2.Management de soi :
-Maîtrise de soi : 4
-Adaptabilité/ souplesse : 4
-Ecoute active : 3
3.Efficacité personnelle :
-être rigoureux : 5
- Curiosité : 4
-Analyser : 3
-Esprit entrepreneurial : 3
4.Technique :
- Droit du travail : 5
- Sens produit/ Merchandising : 5
- Techniques de recrutement : 3
*** PROCEDURE DE RECRUTEMENT***
Envoyer vos CV complet et lettre de motivation par email à l’adresse hr-beijing@ccifc.org.
Veuillez indiquer le TITRE DU POSTE dans l’objet de votre e-mail. Merci de préciser également:
- votre disponibilité
(date de retour/arrivée en Chine si vous résidez en dehors de la Chine)
- votre mobilité (lieux de travail souhaités)
- Vos prétentions salariales.
Notre équipe étudiera votre dossier avec la plus grande attention afin de répondre au mieux à vos attentes et prendront contact avec vous si votre profil correspond au poste.
